日本はまもなく未曾有の少子超高齢社会を迎え、日本を支える人材確保・維持が困難になる厳しい時代を迎えます。

国は2016年４月に女性活躍推進法を立ち上げ、優秀な女性人材確保・養成・維持体制を整備し、同時に抜本的な働き方改革を推進しております。

年齢、性別、人種や宗教、ライフスタイルなどの多様性（ダイバーシティ）を活かし、個々人の「違い」を尊重し、職員の能力を最大限発揮出来る機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげ、組織のパフォーマンスを向上させるダイバーシティマネジメントは、これからの時代に大きく貢献すると考えられています。

ダイバーシティは従来大企業を中心に取り組まれ、医療・介護・福祉のヘルスケア領域ではいまだ十分認知されておらず、課題も多くあるのが現状です。

そこで私たちはこの度、ヘルスケア領域にダイバーシティの理念を導入し、ヘルスケアダイバーシティの学問体系を確立して課題と展望を明らかにして、 ヘルスケアダイバーシティ文化の醸成と普及・啓発、国民への貢献を目的として日本ヘルスケアダイバーシティ学会を設立することにいたしました。

皆様のご理解、ご協力とご指導をなにとぞよろしくお願いいたします。